サービス 02
整理の仕組みを、
チームが信頼できる形で。
応募者の情報を合意した基準でまとめ、判断しやすい状態をつくります。
チームが仕組みを理解し、安心して使えることを大切にしています。
このサービスでできること
選考を整理する仕組みを、一緒に設計する
スクリーニング導入支援は、応募者の情報を整理するための仕組みを設計・構築するサービスです。基準の決め方から、チームへの説明・研修まで、導入の全体をサポートします。人が判断する流れを守りながら、選考の一貫性を高めることを目指します。
基準の設計
どのような応募者を探しているかを言語化し、整理の基準として仕組みに組み込みます。
透明な仕組み
どのように整理されているかをチームが理解できるよう、プロセスを文書化し説明します。
研修と書面ガイド
担当チームへのトレーニングと、日常的に参照できる書面ガイドを提供します。
こんな状況はありませんか
「何かを変えたい」と思いながら、踏み出せていない
採用フローを整理したいと思いつつ、「どこから手をつければいいかわからない」「ツールを入れても使いこなせるか不安」という気持ちは、多くの担当者が抱えています。導入のサポートが手厚くなければ、仕組みだけが残って活用されないことも珍しくありません。
整理ツールを導入したが、チームに浸透しないまま使われなくなった経験がある
選考基準がメンバーによってばらついており、結果に一貫性が出ていない
スクリーニングの仕組みを導入したいが、公平性への影響が気になっている
採用担当者が少なく、一人ひとりの負担が大きくなってきている
アプローチについて
透明さを保ちながら、丁寧に設計する
スクリーニング導入支援では、まずどのような基準で整理したいかをチームと一緒に決めます。その基準を仕組みに反映し、実際にどう動くかを担当者が確認できる状態で進めます。研修では、仕組みの理解だけでなく、「なぜこう設計したか」という背景も丁寧に説明します。
基準はチームと合意
こちらが一方的に決めるのではなく、チームが納得できる基準を一緒につくります。
人の判断を守る設計
仕組みはあくまで整理の補助です。最終的な採否はいつもチームが決める流れを維持します。
書面で残る安心感
設計の内容と使い方を文書化し、担当者が変わっても引き継ぎやすい形にします。
どのように進むか
導入から研修まで、一緒に進めるステップ
急がず、無理なく。チームのペースに合わせながら、確実に仕組みを整えていきます。
現状と要件のヒアリング
採用状況、職種、必要な基準の方向性について丁寧にお聞きします。既存のフローがある場合はそれも確認します。
基準と整理フローの設計
合意した基準をもとに、応募情報の整理フローを設計します。途中で確認しながら、チームが受け入れやすい形に調整します。
チームへの説明と研修
仕組みの内容と使い方を担当チームに説明します。疑問や不安があれば、その場で丁寧にお答えします。
書面ガイドのお渡し
仕組みの設計内容と操作方法をまとめた書面ガイドをお渡しします。新しいメンバーへの引き継ぎにもご活用ください。
ご利用料金
スクリーニング導入支援の費用
基準設計から整理フローの構築、チームへの研修、書面ガイドの提供まで、導入に必要な全ステップを含んでいます。導入後の短い質問対応もサービス内に含まれます。
料金（税込）
¥48,000
導入一式 / 法人・個人事業主問わず対応
含まれるもの
要件ヒアリングと現状確認（60〜90分程度）
基準設計と整理フローの構築
担当チームへの説明と研修（オンライン可）
書面ガイドの提供（引き継ぎ用途にも対応）
導入後の質問対応（メール、導入後2週間以内）
根拠と背景
仕組みを「理解して使う」ことが大切な理由
スクリーニングの仕組みは、チームが内容を理解し、信頼している場合にはじめて安定した効果を発揮します。ブラックボックスのまま使い続けることは、担当者の不安や、応募者への不公平につながる可能性があります。そのため、透明な設計と丁寧な研修を導入の核に置いています。
98%
担当者が「仕組みを理解できた」と回答した割合。研修の丁寧さが支持されています。
120+
これまでにサポートした採用プロセスの件数。さまざまな規模と業種に対応してきました。
8年
採用支援の現場に関わってきた経験年数。現場感覚を持った設計を心がけています。
安心してご利用いただくために
チームが納得できなければ、調整します
研修や書面ガイドを受け取った後で、「もう少し説明が欲しい」「設計を変えたい箇所がある」と感じた場合は、遠慮なくお知らせください。一回限りのサポートで終わらせるのではなく、チームが安心して使えるまで向き合います。
導入を強制することも、次のサービスを勧めることも、このサービスの目的ではありません。チームが自信を持って使える状態をつくることが、私たちのゴールです。
研修後に内容が不明な場合は再確認できます
設計内容の軽微な調整は導入後も対応可能です
隠れた追加費用は発生しません
次のサービスへの移行は任意です
はじめ方
お問い合わせから、導入完了まで
ステップ 1
フォームからご連絡
現在の採用状況やお困りの点を簡単にご記入のうえ、お問い合わせください。
ステップ 2
ヒアリングと設計
要件を確認し、基準と整理フローを設計します。チームのペースに合わせて進めます。
ステップ 3
研修と書面ガイドのお渡し
チームへの説明・研修を実施し、書面ガイドをお渡しして導入完了です。
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